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Unternehmenskultur


January 12th, 2015
Beruf und Pflege: Neue rechtliche Optionen brauchen Unternehmenskultur



Die zum Jahresanfang in Kraft getretenen gesetzlichen Regelungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege treffen bei Beschäftigten zugleich auf Zustimmung und Skepsis. In einer forsa-Umfrage im Auftrag der Stiftung Zentrum für Qualität in der Pflege (ZQP) wurde das Pflegeunterstützungsgeld von 89 % der Befragten als sehr hilfreich einschätzen. Die Freistellung zur Begleitung im Sterbeprozess stieß bei 68 % der Befragten auf Zustimmung. Und rund die Hälfte der Befragten fand die Familienpflegezeit von maximal 24 Monaten prinzipiell gut. Forsa befragte im November 2014 bundesweit 2.015 Erwerbstätigen ab 18 Jahren.

November 21st, 2014
Unternehmenskultur in Banken begünstigt unehrliches Verhalten


Bankangestellte sind nicht unehrlicher als Mitarbeitende anderer Branchen. Allerdings zeigt eine Studie der Universität Zürich, dass die Unternehmenskultur in der Bankenindustrie implizit unehrliches Verhalten begünstigt. Die Banken sollten ehrliches Verhalten fördern, schlagen Experten vor und denken dabei an einen professionellen Eid.

November 20th, 2014
Top-HR-Themen: Unternehmenskultur, Führung, Mitarbeiterbindung


Mit Abstand als größte Herausforderung für Führungskräfte sehen 72 Prozent das Managen von Veränderungen an, wie z. B. das Steuern der digitalen Transformation und interne Restrukturierungen. Das ergab der aktuelle HR-Report 2014/2015, für den 665 Entscheider aus Unternehmen vom Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) und dem Personaldienstleister Hays befragt wurden.

September 10th, 2014
Tradierte Rollenbilder und väterfeindliche Unternehmenskulturen


Düsseldorf (csr-news) > Viele Männer wünschen sich mehr Familienzeit lautet das Ergebnis einer Studie der Unternehmensberatung A.T. Kearney. Doch wie die Studie "361° - Nur Mut!" zeigt, haben bislang weniger als die Hälfte aller Väter familienfreundliche Leistungen - wie Teilzeit oder Elternzeit -



May 13th, 2014
Unternehmenskultur wichtiger als Gehalt


Der Kampf um die besten Talente fordert die deutsche Industrie. 44 Prozent ihrer Manager bezeichnen die Gewinnung von technisch und wissenschaftlich versierten Fachkräften als die größte Herausforderung neben dem globalisierten Wettbewerb (46 Prozent). Zu diesem Ergebnis kommt der "Industrie-Innovationsindex" - eine branchenübergreifende Studie, für die der Spezialchemiekonzern ALTANA durch das Forsa Institut 250 Topentscheider sowie 250 Berufseinsteiger in deutschen Industrieunternehmen befragen ließ.

March 25th, 2014
Unternehmenskultur


Die Unternehmenskultur ist das Zusammenspiel aller expliziten und impliziten Regeln, Werte und Überzeugungen, die in einem Unternehmen wirken und das Handeln seiner Akteure prägen. Sie ist ursächlich für die Innen- und Außenwahrnehmung des Unternehmens und drückt sich aus im gelebten Umgang miteinander und



June 18th, 2013
Big Data, Green IT & die Unternehmenskultur



Big Data, Green IT & die Unternehmenskultur. Mit diesem Titelthema erscheint in diesem Monat die 10. Ausgabe des CSR MAGAZIN. Als eBook ist das Magazin bereits verfügbar. Hier geht es zum eBook, die Printausgabe erscheint am 27. Juni.

November 28th, 2012
Herausforderung für Führungskräfte: Unternehmenskultur nachhaltig fördern


Mannheim (csr-news) > Der demografische Wandel zeigt Wirkung: Führungskräfte machen die Förderung einer nachhaltigen Unternehmenskultur zu ihrem wichtigsten HR-Thema, direkt gefolgt von der Mitarbeiterbindung. Durch ein gutes Betriebsklima werden Mitarbeiter im Zuge des zunehmenden Fachkräftemangels am ehesten gehalten, so die Überzeugung. Dies ist



June 26th, 2012
Eine Frage der Unternehmenskultur: Diversity Management bei HP Deutschland



Im Fokus der öffentlichen Diskussion steht der Frauenanteil unter Führungskräften - und entsprechend auch auf der Agenda von Nachhaltigkeits- oder Diversity-Managern. Dass dieses Thema für Unternehmen eine Frage der Zukunftsfähigkeit darstellt, wird im Gespräch mit Eva Faenger, Diversity Manager bei HP Deutschland, deutlich.



March 22nd, 2012
Vertrauensvolle Unternehmenskultur hängt an Mitarbeitern


London (csr-news) - Wenn es in einem Unternehmen an Vertrauenskultur fehlt, ist dafür nicht nur der Firmenchef verantwortlich. Davon ist Veronica Hope-Hailey, Professorin für Human Resources Management an der der Cass Business School (London), überzeugt. Sie analysierte Vertrauensbeziehungen innerhalb von Unternehmen und Organisationen



September 1st, 2011
Unternehmenskultur beeinflusst Unternehmenserfolg



Gemeinsame Werte zu finden und zu leben ist keine einfache Aufgabe, vor allem nicht in der Wirtschaft. Unternehmen, denen dies gelingt, sind erfolgreicher ist Gregor Schönborn überzeugt. Der Gründer der Bonner Unternehmensberatung Deep White versucht mit dem Value Performance Index (VPX) die Wertekultur eines Unternehmens sicht- und vergleichbar zu machen. Der VPX Werte-Erfolgs-Index ist ein Gradmesser für den Beitrag der Unternehmenskultur am betriebswirtschaftlichen Erfolg und für die Attraktivität als (potenzieller) Arbeitgeber. Führen Sie eine Test-Analyse der Werte-Erfolgsindikatoren ihres Unternehmens durch.

February 25th, 2011
„Sag die Wahrheit“ – Unternehmenskultur wichtigste Führungsleistung



Nürnberg > „Junge, wenn du nicht mehr weiter weißt, sag die Wahrheit.“ Dieser Hinweis seiner Großmutter sei für ihn zu einem Leitsatz geworden, sagte der Gründer der OBI Bau-und Heimwerkermärkte und geschäftsführende Gesellschafter der GRID Gesellschaft für Organisationsentwicklung mbH, Manfred Maus, auf dem



February 27th, 2009
Korruptionsbekämpfung braucht Kommunikation und Unternehmenskultur



Angesichts der Vorgänge bei der Deutschen Bahn wird derzeit über die Grenzen der Korruptionsbekämpfung in Konzernen diskutiert. Die Redaktion des DNWE-Expertenforums sprach darüber mit Caspar von Hauenschild, Vorstand bei Transparency International. DNWE-Expertenforum: Die Deutsche Bahn hat bei drei Gelegenheiten die Daten ihrer Gesamtbelegschaft mit
















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