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Diversity


June 13th, 2015
Diversity Management


Der Begriff „Diversity“ bedeutet Vielfalt und bezieht sich auf das komplexe Gefüge von Gemeinsamkeiten und Unterschieden zwischen Menschen. Diversity umfasst dabei viele Dimensionen. Oft ist die Rede von den „Big 6“: Gender, Ethnie, Alter, Behinderung, sexuelle Orientierung, Religion. 1. Ziele Diversity Management (DiM) bezieht



October 31st, 2014
Stadt Dortmund und Daimler für ganzheitliches Diversity Management ausgezeichnet


Der vom Völklinger Kreis ins Leben gerufene Max-Spohr-Preis wurde in diesem Jahr an die Ruhrmetropole Dortmund und den Autobauer Daimler für ihr vorbildliches und nachhaltiges Diversity Management besonders für lesbische, schwule, bisexuelle sowie trans- und intergeschlechtliche Mitarbeiter verliehen.

June 11th, 2014
PRIDE 175 – das Diversity-Siegel


Berlin (csr-news) > Unternehmen, die ihre Mitarbeiter unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung vor Diskriminierung schützen, können dies jetzt mit dem Diversity-Siegel „PRIDE 175“ nach außen signalisieren.  Diversity-Siegel. Die Initiatoren, die STICKS & STONES Karrieremesse und der Völklinger Kreis e.V., Bundesverband schwuler Führungskräfte, stellten



June 2nd, 2014
Zertifizierung für ganzheitliches Diversity Management


Wien (csr-news) > In Zukunft können sich Unternehmen im deutschsprachigen Raum ihr ganzheitliches Diversity Management zertifizieren lassen. Anlässlich des morgigen Diversity Day haben die drei Wiener Unternehmer Peter Rieder, Sabine Caliskan und Mathias Cimzar einen standardisierten Beratungsprozess für ganzheitliches Diversity Management samt externer



March 27th, 2014
Neue Studie zu Diversity Management zeigt Arbeitgebern wichtige Handlungsfelder auf


Berlin (csr-news) > Der Vorsitzende des Völklinger Kreis e.V., Bundesverband schwuler Führungskräfte, Bernd Schachtsiek, hat der Parlamentarischen Staatssekretärin beim Bundesminister für Wirtschaft und Energie, Brigitte Zypries, heute die neue Studie "Diversity Management in Deutschland 2013" überreicht. Die Studie untersucht, wie Unternehmen und öffentliche



January 8th, 2014
Otto-Group – Unternehmensfilm zum Thema Diversity


Hamburg (csr-news) > Das Thema Diversity gewinnt für Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Nicht nur vor dem Hintergrund des demografischen Wandels rückt hier vor allem die Förderung der Karriere von Frauen in Unternehmen in den Fokus der Öffentlichkeit. Die Förderung von Frauen in Führungspositionen



November 26th, 2013
Diversity Management in der Praxis erfolgreich



Über 80 Prozent der deutschen Unternehmen und Institutionen bewerten ihre Diversity-Maßnahmen als erfolgreich, so das Ergebnis einer Umfrage des Vereins Charta der Vielfalt. Dies ist nur möglich, wenn Führungskräfte vom Konzept der Vielfalt überzeugt sind, lautet das Fazit des DAX30-Benchmarks zum Thema, durchgeführt von der Beratungsfirma Synergy Consult. Außerdem beschäftigen sich zwei neue Leitfäden damit, wie KMUs ihr Diversity Management voranbringen können.

March 22nd, 2013
BSH gehört zu den besten Arbeitgebern in Europa: Diversity als strategischer Erfolgsfaktor



ie BSH Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH gehört europaweit zu den besten Arbeitgebern. Das gab das unabhängige CRF Institute gestern im Rahmen einer Preisverleihung in London bekannt. Der Konzern ist eines von insgesamt 20 Unternehmen, denen die Zertifizierung zum „Top Employers Europe 2013“ gelang. Die Jury attestiert der BSH herausragende Leistungen vor allem in den Bereichen Primäre Benefits, Karrieremöglichkeiten, Sekundäre Benefits und Work-Life-Balance.

March 5th, 2013
Mit SeitenWechsel das Bewusstsein für Diversity fördern



Seit 1994 gibt es in der Schweiz das auch in Deutschland bekannte Programm „SeitenWechsel“, bei dem Entscheidungsträger aus Wirtschaft und Verwaltung für eine Woche in einer sozialen Institution tätig werden. CSR NEWS sprach mit der Programmleiterin von SeitenWechsel, Jacqueline Schärli, über die Erfahrungen aus den bald 20 Jahren.

February 25th, 2013
1. Deutscher Diversity-Tag


Berlin (csr-news) - Unter dem Thema „Vielfalt unternehmen“ lädt der Verein „Charta der Vielfalt e.V.“ Betriebe und andere Arbeitgeber zur Mitwirkung am 1. Deutschen Diversity-Tag am 11. Juni ein. Mitwirkende können eine öffentliche oder betriebsinterne Aktion starten und diese auf der Website www.deutscher-diversity-tag.de



July 23rd, 2012
Diversity&Inclusion: Bedeutung erkannt, Umsetzung verbesserungsfähig



Bei ihren Programmen zur Diversity & Inclusion beschränken sich deutsche Konzerne überwiegend auf die Frauenförderung und nur knapp ein Drittel misst den Erfolg von D&I-Programmen. Das zeigt eine Studie der Unternehmensberatung Roland Berger. CSR NEWS sprach darüber mit deutschen Unternehmen.

July 22nd, 2012
Unternehmensstimmen zu Roland Berger Studie über Diversity&Inclusion



Hier lesen Sie als CSR NEWS-Partner die ausführlichen Unternehmensstatements zum Beitrag "Diversity & Inclusion: Bedeutung erkannt, Umsetzung verbesserungsfähig".

June 26th, 2012
Eine Frage der Unternehmenskultur: Diversity Management bei HP Deutschland



Im Fokus der öffentlichen Diskussion steht der Frauenanteil unter Führungskräften - und entsprechend auch auf der Agenda von Nachhaltigkeits- oder Diversity-Managern. Dass dieses Thema für Unternehmen eine Frage der Zukunftsfähigkeit darstellt, wird im Gespräch mit Eva Faenger, Diversity Manager bei HP Deutschland, deutlich.



May 23rd, 2012
Hausgerätehersteller BSH baut Vorreiterrolle bei energieeffizienten Geräten aus – Diversity- und Talent-Management werden verstärkt



Die BSH Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH hat 2011 ein neues Rekordjahr erreicht. Europas führender Hausgerätehersteller steigerte seinen Umsatz um 6,4 Prozent. Die Zahl der Mitarbeiter erhöhte sich weltweit um fast 2.800 auf 45.620 Beschäftigte.

May 18th, 2012
Diversity Management: Unternehmen brauchen mehr Unterstützung der Kommunen



Mit 150 seiner weltweit 146.000 Mitarbeiter ist der chinesische Telekommunikationskonzern Huawei Technologies in Bonn vertreten. 1.600 Mitarbeiter sind es insgesamt in Deutschland, viele davon in der benachbarten Westeuropazentrale in Düsseldorf. Für ein solches Unternehmen spielen Diversity Management und die Integration seiner Mitarbeiter eine große Rolle. Von deutschen Kommunen erhalten sie dabei zu wenig Unterstützung.

October 19th, 2011
Diversity Management 2011: Viel Licht aber auch Schatten



Vielfalt setzt sich in deutschen Unternehmen durch, so das Ergebnis der jüngsten Studie zum Diversity Management in Deutschland. Albert Kehrer, Vorstand Diversity des VK, zeigt sich erfreut über den höheren Stellenwert den der Diversity-Gedanke heute in der deutschen Berufswelt einnimmt. Gleichzeitig weist er jedoch auf bestehende Defizite hin.

August 3rd, 2011
Diversity-Management: Homosexualität in Unternehmen



Mit dem Aufmacher „Deutschlands Wirtschaft soll rosa werden“ berichtet das Handelsblatt in seiner heutigen Ausgabe über eine Initiative der Allianz-Versicherung zur besseren Integration von Homo-, Bi- und Transsexuellen in der Arbeitswelt. Hintergrund sei eine vertrauliche Mail, die Allianz-Personalchef Christian Finckh an die Personalvorstände der 30 DAX-Unternehmen geschickt hatte.

December 20th, 2010
Diversity Management braucht eine ethische Überzeugung, um wirtschaftliche Vorteile zu erzielen



Mit einem proaktiven Diversity Management kann die gesellschaftliche Vielfalt im Unternehmen abgebildet werden. Zum Nutzen aller Beteiligten. Albert Kehrer, längjahriger Diversity Manager in einem großen Unternehmen und Vorstand des Völklinger Kreises, berichtet von seinen Erfahrungen. Ständig steigt die Zahl der Unternehmen, die die „Charta



February 5th, 2009
Bedeutung der Diversity als CSR-Thema wächst



Köln > Das Thema "Diversity" gewinnt in der Corporate Social Responsibility an Bedeutung. Innerhalb des Euro-Stoxx 50 berichten 76 Prozent der Unternehmen in ihren Jahresberichten dazu. Unter den britischen Unternehmen sind es sogar 100 Prozent. Das fand die UNGLEICH BESSER Diversity Consulting in
















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