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Institut für werteorientierte Unternehmensführung |
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Der Ausbildungsmarkt befindet sich nach Jahren des Niederganges und der Stagnation wieder im Aufwind. Das Angebot an Ausbildungsplätzen steigt ebenso wie die Zahl der in eine betriebliche Ausbildung vermittelten Bewerber an. Angesichts dieser grundsätzlich positiven Entwicklung ist immer weniger von einem Lehrstellenmangel, sondern 
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Herausgegeben von Thomas Beschorner, Matthias Schmidt, Kristin Vorbohle und Christoph Schank
Es ist schon erstaunlich, wie man sich in den letzten Jahren auf Unternehmen eingeschossen hat und Verantwortung von ihnen fordert. Sei es durch NGOs, wissenschaftliche Expertenkreise oder in öffentlichen Medien. Das vorliegende Buch
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Ziel der Consulting-Akademie Unternehmensethik ist die konstruktive Verzahnung von Theorie und Praxis einer zeitgemäßen Unternehmensführung. In einem einwöchigen Blockseminar werden sowohl wichtige theoretische Aspekte bearbeitet als auch aktuelle praxisbezogene Fragen und Modelle diskutiert. Dafür laden wir externe Experten aus Wissenschaft und Praxis zum
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Christoph Schank / Matthias Schmidt (Hrsg.)
Demografie und Arbeit. Analysen, Prognosen und Best Practice aus Rheinland-Pfalz
Es ist unstrittig, dass der demographische Wanden den Mangel an qualifizierten Arbeitskräften, der schon jetzt in bestimmten Branchen Realität ist, verstärken wird. Nach Jahren der Zurückhaltung gewinnt die berufliche
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Kaiserslautern > Darüber waren sich die Teilnehmenden der Podiumsdiskussion „Aspekte eines sozialen Europas“ einig, zu der das Institut Unternehmensführung (IU; Kaiserslautern und Berlin) und die Akademie für Sozialethik und Öffentliche Kultur (ask; Bonn) am Freitag, 22. Februar 2008 nach Kaiserslautern eingeladen hatte. Die
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Berlin > Berlin zieht als Bundeshauptstadt immer noch viele junge und kreative Menschen aus aller Welt an. Dennoch: ein Viertel der Ausbildungsstellen bei kleinen und mittelständischen Unternehmen blieben in den vergangenen Monaten unbesetzt. "Berlin ist nicht die Uckermark und nicht Neu-Delhi" kommentierte Christoph
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Berlin > Demografische und gesellschaftliche Veränderungen gehen auch an Berliner Unternehmen nicht vorbei: Die Belegschaften altern, der Fachkräftemangel kündigt sich an. Zudem setzen sie sich mit neuen Erwartungen - etwa der Übernahme gesellschaftlichen Engagements - auseinander.
Mit einer Umfrage unter dem Titel „Berliner Unternehmen
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„Kinderlärm ist Zukunftsmusik“ und „Vom Defizit- zum Kompetenzmodell – Stärken älterer Arbeitnehmer erkennen und fördern“ sind zwei Überschriften von zahlreichen Veranstaltungen, die mit Bezug zum demo-grafischen Wandel angeboten werden. Sie zeigen mit wenigen Worten die große Bandbreite der Aspekte, die bei der Verein-barkeit
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