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Engagement kann Brücken bauen: Der Schlüssel zu gelungener Integration


Thursday, April 21st, 2016
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München (csr-partner) > Gezielt durchgeführte Bewerbertage und Online-Sprachkurse erleichtern Flüchtlingen den Zugang zum Arbeitsmarkt. Mit einem klaren Statement positioniert sich McDonald‘s gegen Fremdenhass und für Willkommenskultur.

McDonald’s setzt sich zum Ziel, Flüchtlinge in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Die langjährige Erfahrung in unseren Restaurants zeigt, dass Arbeit und die gemeinsame Sprache der Schlüssel zu erfolgreicher Integration und eine Grundlage für ein friedliches Miteinander verschiedener Kulturen sind. Aktuell arbeiten in unserem Unternehmen Menschen aus 125 Nationen Tag für Tag friedlich zusammen. Ende 2015 haben wir in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit (BA) im Rahmen eines Pilotprojekts in unseren Restaurants Bewerbertage speziell für Flüchtlinge durchgeführt. Daraus ist ein Leitfaden entstanden, der das Einstellen von Flüchtlingen in unseren Restaurants deutschlandweit und die Abstimmung mit den Behörden erleichtern soll.

Darüber hinaus fördert McDonald’s mit seinen Franchise-Nehmern bereits seit vielen Jahren Mitarbeiter mit Migrationshintergrund mit Sprachkursen. Im Herbst letzten Jahres stellte das Unternehmen der Bundesagentur für Arbeit zusätzlich 20.000 Online-Sprachkurse zur Verfügung. Die Verteilung erfolgt seitens der BA innerhalb von zwei Jahren an arbeitssuchende Flüchtlinge.

Neben diesen Initiativen ist ein klares Bekenntnis zur Integration von Flüchtlingen notwendig. Mit „Wir zusammen“ möchten wir zusammen mit vielen anderen in Deutschland tätigen Unternehmen zeigen, wie vielfältig Integrationsprojekte sein können und damit einen Anstoß für weitere Unternehmen und deren Mitarbeiter geben, sich ebenfalls aktiv für die Integration von Flüchtlingen in die Gesellschaft und die Arbeitswelt zu engagieren.

#VielfaltistChance

www.change-m.de/2016/04/11/fluechtlinge-bei-mcdonalds/


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