Berlin > Viele deutsche Firmen engagieren sich im Corporate Volunteering und fördern freiwillige gemeinnützige Aktivitäten ihrer Mitarbeiter – doch nur wenige nutzen das Potenzial dieser Maßnahmen für die Personalgewinnung. Das ist das Ergebnis einer Gemeinschaftsstudie der CSR-Beratungsagentur Scholz & Friends Reputation, der Humboldt- Universität zu Berlin und der Financial Times Deutschland, die gestern veröffentlicht wurde. Für die Studie "Corporate Volunteering als Recruiting-Maßnahme für Spitzenkräfte in Deutschland - Eine Studie aus Sicht deutscher Großunternehmen" wurden 190 ...
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