Bremen > Junge Führungskräfte achten bei der Wahl ihres Arbeitgebers zunehmend darauf, ob dieser sich für die Gesellschaft engagiert. Die Generation der 25- bis 45-Jährigen will mehr als attraktive Gehälter und interessante Karriereaussichten. Das belegt eine vom Bremer Beratungsunternehmen brands & values unter Beschäftigten bzw. Jobsuchenden und Personalverantwortlichen durchgeführte Studie zur Rolle des gesellschaftlichen Engagements (insbesondere des Corporate Volunteering) bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern.
Einige Ergebnisse der Studie:
> 80 % der Jobsuchenden würden sich ...
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