Eschborn > Deutsche Manager schätzen Umweltbewusstsein und soziale Verantwortung, bei Briten, Spaniern und Maltesen stehen dagegen Zufriedenheit und Freundschaft an der Spitze. Größere Übereinstimmungen gibt es laut der aktuelle Studie der European Management Association bei den beruflichen Werten: Fachkompetenz und Effizienz steht in allen fünf beteiligten Ländern an erster Stelle. Offenbar manifestieren sich kulturelle Unterschiede eher im privaten als im geschäftlichen Alltag.

Die Studie geht der Frage nach, wie Führungskräfte in Europa “ticken”. Sie will zeigen, welchen Anforderungen sich der „Europäische Manager der Zukunft“ stellen muss. Das RKW befragte dazu Führungskräfte in deutschen Unternehmen und Non Profit-Organisationen. Außerdem waren Organisationen aus Spanien, Großbritannien, Malta und Litauen mit eigenen Länderstudien beteiligt.

Die Untersuchung belegt, dass Sozialkompetenz bei deutschen Managern weiter auf dem Vormarsch ist und das Denken und Handeln der Führungskräfte zunehmend beeinflusst. “Gefördert wird dies sicherlich durch die hohe Präsenz der Themen Corporate Social Responsibility (CSR), Wissens- und Wertemanagement sowie die damit einher gehende Diskussion über verantwortungsvolle Mitarbeiterführung in Unternehmen und Organisationen”, heißt es im Projektbericht des RKW.

Die aufbereiteten Ergebnisse und der Bericht zur Studie „The European Manager“ sind veröffentlicht unter:
www.rkw.de > Lösungswege > Fachinformationen > Führungskräfte in Europa