Einer aktuellen Studie zufolge ist persönliches Machtstreben von Führungskräften die Hauptbarriere für unternehmerisches Engagement deutscher Mitarbeiter. Das schreibt die FAZ in ihrer Ausgabe vom 26.08.2006.

Die Untersuchung des Beraternetzwerks synetz in Zusammenarbeit mit der Deutschen Telekom und Vivento Customer Services habe ermittelt, so die Zeitung, dass 50 bis 70 Prozent der Führungskräfte nicht bereit oder in der Lage seien, Verantwortung abzugeben und die Eigenständigkeit ihrer Mitarbeiter zu fördern. Deshalb würden Mitarbeiter einen Großteil ihrer Energie darauf verwenden, nicht aufzufallen, sich in die Machtstrukturen einzufügen und so ihren Arbeitsplatz zu sichern.

“In den Betrieben der Zukunft müssen die Rollen neu verteilt werden”, zitiert die FAZ den synetz-Berater Hans Oberpriller. Führungskräfte und Belegschaft müssten lernen, unternehmerisch zu denken. Dafür müssten die Chefs mehr delegieren, und die Mitarbeiter eigenverantwortlicher arbeiten. Der Mitarbeiter der Zukunft sei Unternehmer, der sich wie ein Auftragnehmer verhalten müsse. Gewinnen würden beide Seiten: „Aus dem größeren Handlungsspielraum und dem Wissen um seinen Wert für die Firma beziehe der Unternehmer ein Gefühl der Sicherheit: Er sei zufriedener, seltener krank und zeige größere Einsatzbereitschaft. Für das Unternehmen bedeutet das eine höhere Produktivität, mehr Innovationskraft und größere Flexibilität“, schreibt die FAZ weiter. (spe|28.08.2006)