Berlin > “Teamgeist für mehr Familienfreundlichkeit” steht als Motto für eine in dieser Woche gestarteten Aktion von adidas und der Initiative Lokale Bündnisse für Familie: Familienfreundlichkeit wird zum Topthema in Wirtschaftskreisen. Als international agierendes Unternehmen räumt adidas im Personalbereich Familienfreundlichkeit und insbesondere der Vereinbarkeit von Familie und Beruf einen hohen Stellenwert ein.

Beruf und Familie werden dann vereinbar, wenn Betreuungslösungen flexibel sind, die Rückkehr in den Betrieb nach der Elternzeit gefördert wird, Beschäftigte Unterstützung bei der Versorgung hilfe- und pflegebedürftiger Angehöriger finden oder in den Ferien ein attraktives Programm für die Kinder und Jugendlichen bereitsteht, während die Eltern im Betrieb sind.

Zum Beispiel in Mannheim: Träger der vorwiegend sportlich ausgerichteten Ferienspaßangebote ist der TSV Mannheim. Auf dem Programm stehen aber auch Besuche bei Feuerwehr und Polizei und ein Grillabend. Entwickelt wurde das Programm gemeinsam mit örtlichen Unternehmen, die das Freizeitangebot auch heute unterstützen, z.B. die Mannheimer Verkehrsbetriebe (MVV), Roche, Eichbaum, Alstom, SAP, Voegele, John Deer und die IHK.

Mit Teamgeist im Lokalen Bündnis für Familie geht vieles hiervon leichter von der Hand. Entsprechend arbeiten Unternehmen, Verbände, Kirchen und Kommunen in Lokalen Bündnissen für Familie Hand in Hand und machen Deutschland Schritt für Schritt familienfreundlicher. 316 Bündnisse haben sich der Initiative bereits angeschlossen, rund 200 weitere Bündnisgründungen sind in Vorbereitung.

Dies will adidas unterstützen und startet daher gemeinsam mit der Initiative Lokale Bündnisse für Familie die Aktion “Teamgeist für mehr Familienfreundlichkeit”. Während der FIFA-WM wird im Rahmen der adidas WORLD OF FOOTBALL für mehr Familienfreundlichkeit geworben und am family-day stand die Familie ganz im Fokus.