Hamburg > Die Forschungsgruppe RespectResearchGroup an der Universität Hamburg startet eine große Internet-Umfrage, die dazu dient, die für Personen in Unternehmen relevanten Fragen werte-bewußter Führung wissenschaftlich auszuarbeiten und zu fundieren. Mitarbeiter und Führungskräfte können sich unter [1] umfrage.respectresearchgroup.org an der Umfrage beteiligen. Die Befragungsergebnisse werden absolut anonym erhoben, Firmennamen bzw. Personennamen werden nicht abgefragt. Die Ergebnisse der Studie werden auf Wunsch zurückgemeldet.

Die RespectResearchGroup ist eine interdisziplinäre Forschungsgruppe junger Wissenschaftler an der Universität Hamburg. Einen zentralen Schwerpunkt ihrer Forschung bildet das Phänomen des Respekts im Verhältnis von Führungskräften und ihren Mitarbeitern. In den zwei letzten Jahren wurde dabei in verschiedenen umfangreichen Studien vor allem das Phänomen des Respekts vor Vorgesetzten untersucht. Im aktuellen Forschungsprojekt geht es um die andere Seite der Medaille, den Respekt von Vorgesetzten ihren Mitarbeitern gegenüber. Welche Verhaltensweisen von Vorgesetzten sind zentral, damit sich Mitarbeiter respektiert fühlen? Auf der Grundlage einer großen qualitativen Vorstudie (N=426) wurde im Vorfeld ein Handlungsinventar respektvollen Führungsverhaltens entwickelt. Ziel der derzeitigen Umfrage ist es nun, auf Basis dieses Handlungsinventars die Kriterien zu identifizieren, nach denen sich Mitarbeiter von ihren Vorgesetzten respektiert fühlen und herauszufinden, welche Konsequenzen entsprechendes respektvolles Führungsverhalten hat.

Die RespectResearchGroup ist für ihre Forschung vollständig selbst verantwortlich und stehen keinen Dritten gegenüber in inhaltlichen oder finanziellen Verpflichtungen. Die Forschungsinfrastruktur wird von der Universität Hamburg, Institut für Sozial- und Wirtschaftspsychologie, zur Verfügung gestellt.

Die Umfrage im Internet: [1] http://umfrage.respectresearchgroup.org