Die Bayerische Hypo- und Vereinsbank AG ist Teil der UniCredit Group und kommuniziert dies auch durch ein neues Branding. Unter dem Motto „Werte leben, Wert schaffen“ integriert die HypoVereinsbank Umwelt- und Sozialstandards in alle Unternehmensbereiche. Gesteuert werden diese Bemühungen im Corporate Social Responsibility-Management. Die Basis dafür ist die Überzeugung, dass langfristige Gewinnerzielung nur dann möglich ist, wenn gleichzeitig Mehrwert für alle Interessengruppen wie etwa Kunden, Mitarbeiter und die Gesellschaft geschaffen wird.
Daher achten wir bei Finanzierungen auf Umweltchancen und -risiken. Als Maßstäbe gelten die Standards internationaler Institutionen, wie z. B. der Weltbank.
Wir bieten unseren Kunden renditestarke Anlagen, die ökologischen und sozialen Anforderungen entsprechen.
Unsere Immobilienkunden unterstützen wir beim gesunden und umweltverträglichen Bauen.
Wir achten auf den sparsamen Verbrauch von Ressourcen und reduzieren durch ein effizientes Umweltmanagementsystem Kosten.
Die Integrity Charter verkörpert die gemeinsamen Werte, die wir teilen – Werte, die die Identität der UniCredit Gruppe ausmachen und die alle Unternehmen in den 19 europäischen Ländern verbindet, in denen die UniCredit Group präsent ist. Sie dient uns allen, vom Vorstand bis zum Auszubildenden, als nützliche Richtlinie für unser Verhalten und hilft uns, Probleme und Konflikte im Arbeitsalltag zu bewältigen.
Klimastrategie:
Der Klimawandel ist ein zentrales Thema für die HypoVereinsbank. Deshalb wird analog zur UniCredit Group eine Klimastrategie entwickelt, die Chancen und Risiken im Zusammenhang mit dem Klimawandel stärker berücksichtigen wird und im Anlagebereich wurde bereits ein HVB Klimawandel Zertifikat (Fondszertifikat) aufgelegt.
Umweltrisikoprüfung bei der Kreditvergabe
Die HVB richtet ihre Kreditvergabe auch an ethischen Grundwerten aus. Die HypoVereinsbank ist Mitbegründer der Bankeninitiative Equator Principles, die die Weltbankstandards als globalen Industriestandard für große Projektfinanzierungen etabliert hat.
Nachhaltigkeit im Bankgeschäft heißt Verantwortung leben
Geldanlagen: Rendite und gleichzeitige Berücksichtigung ökologischer, sozialer und ethischer Kriterien sind kein Widerspruch. Deshalb bieten wir unseren Kunden ein umfangreiches Angebot an Nachhaltigen Anlageprodukten wie z. B. den ältesten deutschen Umweltfonds Pioneer Global Ecology (vormals Activest EcoTech) oder Zertifikate auf den HVB Nachhaltigkeitsindex, die HVB Nachhaltige Vermögensverwaltung sowie Empfehlungen der besten Umwelt- und Nachhaltigkeitsfonds am deutschen Markt. Nähere Informationen erhalten Sie unter www.hvb.de/sri
Mitarbeiter
Die HypoVereinsbank setzt auf einen intensiven Dialog mit den Mitarbeitern (z.B. jährliche Mitarbeitermeinungsumfrage) sowie auf ausgefeilte Verfahren zur Aus- und Weiterbildung.
Die HypoVereinsbank wurde wiederholt von der zur gemeinnützigen Hertie-Stiftung gehörenden „beruf und familie GmbH“ im Rahmen des Audits »berufundfamilie« zertifiziert.
Gesellschaftliches Engagement
In Zukunft wollen wir unser Engagement noch stärker fokussieren und an die Aktivitäten der UniCredit Gruppe anpassen und insbesondere die junge Generation fördern. Nach dem Vorbild der Unidea-Stiftung, der Sozialstiftung der UniCredit Gruppe, hat die HypoVereinsbank zudem ein »Gift-Matching«-Programm auf den Weg gebracht: Mitarbeiter, die an gemeinnützige Organisationen spenden, können sich intern für eine Verdopplung der Spende durch die Bank bewerben. Außerdem ist ab 2008 ein Mitarbeiterprogramm (Employee Volunteering) geplant, mit dem die Bank das freiwillige gemeinnützige Engagement ihrer Mitarbeiter unterstützen will.
Mit der Unterstützung der Kunsthalle der Hypo-Kulturstiftung und der Förderung zahlreicher Festspiele und Festivals engagiert sich die HypoVereinsbank für kulturelle Belange. Auch die Wissenschaft erfährt mit der Förderung der Münchner Universitäten und des Stifterverbandes für die deutsche Wissenschaft eine wichtige Unterstützung.
