L’Unité de Recherche EGiD “Etudes sur le genre et la diversité en gestion ” a pour objectif de mener des recherches sur la diversité de la main d’œuvre dans les entreprises et les organisations et les défis que cela pose pour la gestion des ressources humaines (GRH).
La notion de diversité renvoie aux défis que posent l’intégration des femmes dans les entreprises et les organisations et à la mixité des emplois, à la gestion des âges et aux rapports entre générations, à l’intégration des personnes d’origine étrangères mais aussi à d’autres formes de diversité comme celles des formes familiales.
Ce centre de recherche a pour mission de contribuer au développement des connaissances et de la recherche sur toutes questions relatives à cette diversité de la main d’œuvre et à sa gestion. Plus spécifiquement, il s’agit :
De réaliser des recherches en rapport avec l’un de ces thèmes ;
De réaliser des activités de consultance pour le secteur privé et public ;
D’identifier les bonnes pratiques mais aussi les difficultés rencontrées ;
De devenir un lieu d’échanges entre universitaires, praticiens et mandataires politiques;
D’être un des acteurs d’un réseau international sur ce thème de la diversité.
EGiD a un engagement en termes de responsabilité sociale et/ou de développement durable:
Responsabilité sociale vis-à -vis de la société (externe) et du personnel (interne) ;
Développement durable : répondre aux besoins présents sans compromettre la capacité des générations futures à satisfaire leurs besoins
Image de marque – légitimité organisationnelle.
