Aus Sicht von “ductus. Gesellschaft für Management- und Führungskultur mbH” lässt sich der Wert des Unternehmens nicht in betriebswirtschaftlichen Kennzahlen allein wiedergeben. Ein erfolgreiches Unternehmen besteht aus mehr als einer blitzsauberen Bilanz. Für das Albert-Schweitzer-Institut ist es daher an der Zeit, die alte Grenze zwischen hard facts und soft facts zu überwinden:
In betriebswirtschaftlich orientierten Wert-Entscheidungen fliessen immer auch persönliche Wertvorstellungen mit ein, und
Werte-orientierte Entscheidungen haben sich immer auch dem Urteil betriebswirtschaftlicher Realitäten zu stellen.
Eine erfolgreiche Unternehmensführung wird sich daher gleichermaßen an betriebswirtschaftlichen und persönlichen Werten orientieren. In Zeiten von Veränderungen sind die im Unternehmen gelebten Werte und Haltungen entscheidend. Denn ein Veränderungsprozess bringt nur dann effektive Ergebnisse, wenn die Werte des Unternehmens zum überwiegenden Teil konstant bleiben.
Im Unternehmensalltag wird zu Recht viel Zeit und Energie darauf verwendet, die zentralen betriebswirtschaftlichen Daten zu erfassen und zu bewerten. Das Institut versucht daüber hinaus auch die Werte, von denen sich die Mitarbeitenden und Führungskräfte leiten lassen zu analysieren und diese in die strategischen Entscheidungen des Unternehmens zu integrieren.
